第15章 招人-《科技强国从升级镜头开始》


    第(3/3)页

    所以剩下的40%利润,大概24万,就是他可以动用的资金,比如说招人。

    这么算的话,倒也还算宽裕。

    当然,前提是做出来的货都能卖掉。

    只不过康驰对此非常有信心!

    这么物美价廉的产品会卖不动?

    算完账,康驰便对方启明说道:“这种重复性极高的工作,我们完全可以招人来做,你以后只需要负责管理工厂和店铺就行了。”

    终于要招兵买马了!

    方启明听后顿时就兴奋了,

    这也意味着他是要升职的节奏啊!

    这边康驰说干就干,直接打开手机在招聘网站联系上了hr,并提出了自己的需求。

    “一个负责运料的工人,我们的材料不会很重,月薪6k;”

    “四个组装产品的技术员,要求也不算高,会修手机之类的数码产品就行了,月薪可以给到8k,”

    “最后要一个负责产品质检和发货的,月薪8k,我们这朝九晚五,双休加社保,不包食宿。”

    这边的hr听完需求和待遇顿时就惊了。

    “这么高的工资,还有双休和社保吗?”

    “嗯,有问题吗?”

    “没,就是有点惊讶,你应该知道东阳大部分工厂都是不给员工买社保的,还有什么双休就更别想了……”

    “嗯,这个你放心,我们说到做到,签合同的!哦对了,我们是科技公司,要额外签保密协议。”

    “明白!”

    由于工资待遇不错,福利还好,网站的hr很快就找到了大批合适的人选,第二天就帮康驰安排了面试。

    一轮面试过后,康驰就直接敲定了人选,然后就是培训上岗,

    不到一周的时间,整条产品线就可以在没有康驰的情况下,开足马力进行生产了。

    于此同时,大秦光学的掏宝店铺,二代镜头的产品详情页也悄悄地发生了变化。

    首先是取消了限购,其次则是更新了新的产品介绍,用一行横幅海报写到:

    [二代产品全面焕新,质感提升,价格不变!]


    第(3/3)页