第319章 升米恩,斗米仇-《金牌主持》


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    “在职场管理方面,背叛之后反咬你一口最狠的都是让你付出最多的员工,徐亚恒那样的事情发生一次就算了,一而再再而三在同一件事上摔跤,那就该好好反省自己的好心是否有问题了。”

    “我以前有个朋友开了一家公司,因为同情一个刚入职就母亲得癌症的贫困员工,帮他奔走找专家医生免费接诊,这位员工也因为母亲去世奔丧的事情,前后一个月都没有上班,我朋友很好心,工资照发。”

    “后来这员工叔叔去世,又半个月没上班工资照发,年底和其他员工一样,多发了1个月的年终奖。这位员工因为有了前三次‘工资照发’的侥幸,开始三天打鱼两天晒网,入职不到半年,休假的时间加起来都有三个月,还必须工资照发。”

    “人事经理看不惯,扣罚了他最后那个月的全勤奖,这位员工顿时大怒,利用工作之便到处造谣抹黑公司和老板,歪曲事实颠倒黑白。”

    “公司最后在开除这个员工的时候被闹得不得安宁,这位丧母丢工作的‘受害者’在其他员工面前显得很委屈:‘你不就是给了我个医生电话么?你愿意帮我的啊!愿打愿挨,我不就是多休几天假么?我妈死了啊,你们还不让我休几天假?”

    “等着吧!我要去劳动局告你们!”

    “我这位朋友摸着良心说:我跟他没仇啊,就因为我这样帮他,结果却激起了他这样大的仇恨!”

    “原因很简单,是你的善良、主动、热情,把上下级关系搞成了亲人兄弟姐妹;是你的大意、宽容,把对方当成孩子,把撒谎成性的顽劣视作童言无忌、一再姑息。你的自作多情、家长胸怀,让对方不断试探你的底线。”

    “从撒谎请病假开始,到带着你所有的员工拿着高额签字费跳槽,对方试探着你的容忍度,你的忍让对他们变成了理所应当。职场就是职场,员工就是员工,必须对彼此之间的关系达成共识,不要把雇佣关系和别的情感混淆在一起。”

    “任何没有边界的关系都不会有什么好结果。谁都怪不了,只能怪自己。”

    “所以,这次的奖金补贴必须要扣,而且要扣光!我要让所有留下的员工明白,加入Hypnus公司就必须对公司忠诚、对老板忠诚,无条件服从公司的指令!心里不爽、不接受这种管理的,可以立刻滚蛋!我宁可花更多时间、花更多金钱去培养和选拔新人,也不会再培养出第二个徐亚恒,给自己找不愉快!”汪谦结束了他的长篇大论。


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