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    酒井美玲听他这话的意思还要继续招人，于是就表现出了反对道：“真得是够了。”

    “你知道保险公司吧！他们一直都在不停的招业务员，那是为什么呢？”三井秀树有的放矢的问道。

    “那是在于保险公司一线工作的业务员离职率高啊！”酒井美玲脱口而出道。

    “对了。那你又知不知道保险公司为什么会出现那么高的离职率？”三井秀树进一步问道。

    “每一个保险公司业务员的指标额度都明明白白地摆在那里。若是谁完不成的结果，不仅仅是会被上司骂，而且还会直接被扣减工资。私人企业都是一个萝卜，一个坑。谁都不会白白地养无用的人。

    一个月辛辛苦苦地干一场下来?    还拿不到几个钱?    要是赚到手的钱连自己一个人都养不活，干起来还有什么劲儿？

    这倒不如直接辞了职?    去便利店打时薪工?    毕竟是能够做一个小时有一个小时的钱。”酒井美玲有一说一道。

    “你说的这些事情，难道?    保险公司的管理层就不知道吗？当然也知道。他们为什么还是会继续这样去做？”三井秀树把最终的一个问题是抛了出去道。

    酒井美玲还真没有认真去想过他说的第三个问题。她迟疑了好一会儿道：“你直接说吧！”

    “保险公司或者是整个保险行业的坏，就坏在他们明明就知道一个普通人的关系网就只有那么大一点点?    还为了自身的利益而加以无情的利用。

    新进保险公司的业务员在推销保险的起始端?    往往都是从亲朋好友那里先下手。即便如此，把一个普通人所能够认识的熟人都加在一起，也无非就几十个人。

    这几十人当中是不是人人都会买保险？自然不能够。对于保险公司来说，只要这些人当中有一个人能够买保险?    那就足够了。

    往往几个月后?    等到新进公司的业务员没有再发展出新的客户群体，那普遍就是其主动离职的时候，毕竟一家公司想要逼着下属员工离职的办法是多了去。

    如果新进保险公司的业务员当中谁要是业绩突出，大可以进行一个层层提拔。只要其能够完成指标额度，那他用得是什么方法?    都变得不重要了。
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