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    故而，思前顾后还是丢在国内比较安稳。

    可以说，老黄他们虽然今年盈利是最为强劲的，可实际上他们赚钱是在用生命赚。

    也是最为危险的。

    当然了，柴进也会给他们很高的回报。

    比如说，老黄今年光是一年的工资，中浩集团就支付了四千多万。

    还不包括他的各种福利。

    老黄也不是个特别喜欢钱的人，看似整天好像油光雪亮的，但从心里的对钱不屑一顾。

    这些工资，他们拿到了后，基本会拿出很大一部分丢给赵建川。

    让赵建川帮他们去搞投资。

    这也是中浩集团的一个特性，高管们好像大部分都是如此。

    柴进也没有管过他们。

    想到这里，柴进忽然想到了一个问题，那就是要好好的思考一下这些人保障的事情了。

    于是脑海里开始有了一个持股计划。

    企业一旦达到了一定的规模，下面的人成长起来了，那老板就要想着如何去分钱的事情。

    不然很容易造成分崩离析的局面。

    虽说柴进找的这些人，人都很可靠，但柴进也必须要为他们考虑。

    当然了，这个持股计划，该怎么做，分多少下去。

    然后又该怎么分，这是一个非常庞大的资本设计过程，不是一时半会就能够解决得了的。

    在老黄也去了年会现场后。

    柴进一个人在办公室里面呆了一整个下午的时间。

    大概的把框架给拿出来了。

    根据每个产业的人员来设计。

    比如说华商银行，柴进拿出百分之十五的股份出来。

    这十五点的股份当中，老黄和刘善共占百分之五。

    另外百分之十，就成立一个公司红利基金。

    这笔基金到了年底后，根据下面员工的表现来分配。

    大家都可以分享这个红利基金，不管职位高低。

    如此这般来设计。
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