第(2/3)页

    “我感觉这样不行的。”

    仓库里面的人一下子都傻眼了。

    因为他们自认为他们和售后部的关系一直处理得非常好，经常晚上一起出去喝酒什么的。

    怎么到了这个时候，售后部的人，竟然站在了销售部那边？

    他们哪里知道，售后部门的人做事情，没有销售人员身上那种张扬。

    故而，为了他们自己做事情顺利点，他们不得不和对方把关系搞好。

    但是任何一个公司的销售部门人员，身上都会有种慠气。

    因为他们直接面对客户的，也是一个公司直接产生销售利益的主要部门。

    更是最重要的部门。

    做事情自然会有些张扬，这相反还是一种比较不错的特质。

    因为有傲气，才会更加努力地创造业绩。

    仓库部门的人每次都要为难她们，而客户那边又一直在等着，他们不配合，客户那边压力大。

    难免有时候也会忍不住对他们发脾气。

    关系自然搞不好。

    很久后，这十几个人还想要狡辩，但是柴进打断了他们开口说：“我先回答你们刚刚提出的待遇问题吧。”

    “销售人员的底薪比较低，比你们都要低，所以他们有了一个业绩考核指标。”

    “你们有没有想过他们的开销有多大？”

    “为了维持自己在客户面前的一个好形象，女孩子要用高端化妆品，男孩子口袋里要揣着一包好烟。”

    “这些都是你们看不到的开销，而他们底薪比你们低，一旦没有业绩的话，那份底薪勉强能够养活自己，但是你们不用顾虑这个。”

    “所以，给他们一份业绩提成，靠着自己本事吃饭，你够努力做业绩，提成就高，收入就高。”

    “这是公司给予他们的奖励，也是他们自己劳动付出的该有收获。”

    ‘工资高点，难道不是很正常？哪个公司不是这样做的？’
    第(2/3)页