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    这种员工一般都会非常地挂念自己的孩子，分开了几分钟感觉都有些受不了。

    要是我们放在了产业园里面，这样他们中午休息时间了，也可以过去陪陪自己孩子什么的。

    其实这样挺好的。

    徐家印说，既然是为员工改善福利，那就要想到极致，这样也挺好。

    于是也同意的了他的这提议。

    反正这些事情，柴进后来也不会有时间去管，所以干脆就完全听他们的。

    让他们自己去执行就是了。

    项目明年就启动。

    并且，也会在明年的员工过来上班时候，在公布。

    相信这些员工们肯定也会非常的开心。

    两人太长时间没有见面了，徐家印其实很想告诉柴进现在中浩地产取得的成就。

    这也不能够怪他。

    其实他在中浩体系里面是最为尴尬的存在。

    那就是他们明明是现金牛之一，可是老板从来不到他们这边来。

    当然了，中浩的氛围一直都很是不错，从来都不会有人因为这个，而心生不愉快。

    毕竟，他们当年都一起走过来的。

    经历了太多太多的放浪，还有一点，也是徐家印一直都在中浩控股不愿意走的原因。

    那就是柴进对自己下面的人，充满了信任感。

    这么多年不来管，其实从某种层面上而言，就是一种对他们的信任。

    若是换做了其他的老板，肯定会三天两头地过来指手画脚。

    就好像他的第一个老板一样，帮助那个老板赚了几个亿，结果给他的奖金，也不过那么一点点。

    甚至于工资还停留在三千块一个月左右。

    一九九一年，三千块钱每个月，确实已经很了不得了，也已经是普通人十倍。

    可工资不能用这么去衡量，要看员工的付出有多大。

    最重要的一点是，这个老板还喜欢参合很多的事情。

    甚至于徐家印在公司里面已经做出来的决定，老板要是知道了，觉得有些不太妥当。
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