第1843章 员工的真正需求-《重回1991》


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    那么,这家公司,很有可能因为这个挖墙脚的事情,而直接倒闭。

    公司看上去,好像是一个大集体,一个团队,可是,公司的生命力其实是很是脆弱的。

    尤其是一些不大不小的公司,他们的业务很是单一。

    往往都是靠着一个业务,来支撑起来的,而这种业务,也在很多情况下,集中在一个人的身上。

    因为公司的资源就这么一点,老板只能够把公司里面的所有资源,都集中在一个人的身上。

    让他去开发价值,这样才能够减少很多的浪费。

    这种公司很是聪明,往往也能得到一个很是不错的效果,也能够迅速地站起来。

    可是,这种公司也是最为脆弱的,因为资源都集中在了一个人身上。

    而这个人,说白了跟公司就是一个雇佣关系。

    我们之间虽然有劳动合同,可是这个合同,并不能够约束员工的未来,以及他的一些行为。

    我要是想要走了,你一点办法都没有,大不了就是赔偿一些钱就完事了。

    要是这个员工走了,那么对于公司而言,就是个一个巨大的损失。

    有很多小公司就是这么的脆弱,往往一个主要的核心员工走了,他们的团队也就这么散了。

    团队散了,那么公司里面,就开始出现了很大的问题。

    就开始走向了灭亡等等。

    反正很是脆弱的。

    所以公司的经营,和一个人的人生一样,可能一个很是小的失误判断,对一个事情做了一个很简单的处理。

    原本以为,这影响不大,也认为自己的处理是最为正确的。

    完事了后,我们所有的事情,都会回归到正常的轨迹当中。

    可是,往往就是这种不起眼的任何一个决定,结果能够影响到整个公司的未来。

    甚至于是生死存亡的问题。

    中浩控股就非常的理解这点。

    因为他们的高管们,都是从低层起家的,都是从一穷二白走的今天。

    他们有钱后,也没有迷失自己,更加知道,自己想要什么的。
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