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    他们得要面对很多很多的问题，而他们坚持下来了，那说明他们是对这家公司，有了很是浓厚的公司。

    那么老板就会很是珍惜当初一起走过来的元老，和他们之间，就算是没有亲人关系，以前也不是什么朋友关系。

    可是他们的命运早就绑定在一起了，不是亲人也是亲人了。

    自然也就有了很是浓厚的感情。

    员工对老板没有信任感，没有归属感，那是因为他们只是一个利益合作关系。

    你给我工资，然后我给你劳动，我用我的劳动来换取到我们的收入等等。

    而你老板也是，给钱给别人，然后请人来给自己的干活，是雇佣关系，是根本不用去考虑其他问题的。

    至于其他的关系，都不用去管。

    可是相处久了，相互之间都已经看到了对方的优点，这么长时间了，慢慢的，相互之间的那种敌对关系，对立思想等，自然也就这么慢慢的消失了。

    只要是对立关系消失了，那么事情就变得很是简单了。

    相处了几十年的关系，自然关系也就很好了。

    那么这些员工们自然也就会变得很好很好，他们的收入，他们的生活待遇等等。

    自然不是一般人所能够相比的。

    而相比之下，那些曾经好高骛远，总是幻想自己要成为大老板的人呢。

    他们因为太过于远大的理想，总是不满足当下，于是他们在社会当中，总是跳来跳去的。


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