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    于是他们的价值观就产生了很大的变化。..??m

    要是这种老板，还在用以前的那套管理模式过来管理这些年轻人。

    一般他们都被年轻人给好好的教育了一番，当然了，如果公司是一个很大的公司。

    那么年轻人也会变得很是小心翼翼的，因为很简单，他们也很是害怕自己会失去这份工作。

    他们也知道，自己进入到了这个公司里面，还是付出了很大代价的。

    他们也很是珍惜，希望自己能好好的在这家公司里面生存下去，发展下去。

    而那些老员工们呢，他们年纪已经很大了，但是他们在公司里面霸占了很多的资源。

    这么多年过去了，他们已经也已经早就认为自己应该要享受，早就已经不努力去学习了。

    可是他们根本不知道，世界永远都是在变化的人，时代也是在变化的，市场也永远都是在变化的。

    这么一个情况之下，他们已经故步自封，已经不学习了，认为自己是公司的元老，然后已经给公司付出了很多很多的汗水。

    现在公司已经很好了，他们对于公司的现在情况很是满意，认为，公司是不可能会倒闭的。

    我们已经牢牢地把控住了公司的一些情况，市场也是我们的，我们就可以直接享受就行了。

    慢慢地，他们开始和市场，世界开始脱节了，一直到最后，他们都没有搞明白外面发生了什么，很多年轻人，他们毕竟还在成长阶段当中。

    于是，他们在这个成长阶段当中，只要是有点追求的，对自己有点要求的人，他们是肯定会主动地去学习的。

    于是他们在这个学习的过程当中，突然发现了一个问题，那就是好像外面的情况。

    和公司里面完全是两个世界了，于是有很多年轻人们，他们也很想要快速地爬上去。

    就开始很是激烈地开始和公司的元老们对抗，他们开始提出自己的问题。

    这给了元老们一个很是不好的感觉，他们会认为，你一个年轻人，才进公司多长的时间。

    结果你一冲进来，你就开始对着我们干，我们吃过的盐比你吃过的米饭还要多，你都还没有学会走路，你就想要跑了。
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