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    不用跟综合办抢稿子。

    走了一条全新的路。

    公司子弟的稿件的生杀大权就掌握在了他们的手上。

    这就是王宇给他们画的饼，不光能看，这是真的能吃啊！

    比起什么年底给你评“先进个人”这个鬼话要靠谱许多。

    他们现在实打实地能把权力抓在手里。

    能享受到管理者的快乐。

    白薇现在再看看大家的表情和刚才一比，现在他们的眼神看着王宇，就是虔诚的！

    为什么这么短的时间，王宇就可以让他们的态度变得如此统一？

    所以说，白薇只有操作，没有意识。

    她更不可能是团队指挥。

    这不是一场谁输出高就听谁指挥的游戏。

    管理者别让下面的人一来就讲奉献，也别讲什么觉悟。

    奉献和觉悟不能当饭吃！

    不讲奉献和觉悟就是对社会零作用或者负作用吗？

    不是，只要在动，就是在对社会产生价值。（搞破坏的不算！）

    王宇对这帮成年人所做的事情，就是把“利”摆在明面上。

    他们的内驱力会变得很足。

    王宇接下来要做的是解决他们心中的疑惑。

    面对子弟征文，他们就会写了吗？

    单位的职工，绝大多数还有一个身份：家长。

    家长平常在单位聊得最多的是什么？

    别看他们黄段子一个讲的比一个溜。

    但是说到子女的时候，他们的眼神多数是：欣慰、神怪、自豪……

    当然，也不排除有咬牙切齿的。

    这些家长在单位上少不了要讨论一下孩子的成绩。

    既然他们喜欢攀比，那么就给他们一个舞台嘛。

    再设个名次。

    挑选的权力交给团支联络办的骨干。

    评选的权力交给思政和团支！

    王宇他本身没权力，他只是个权力的搬运工。

    从最开始的小声议论到积极勇跃的发言，他们各抒己见……

    很快就把组别分成了小学组、中学组、成年组。

    王宇再被一句，“这一次除了思政文宣的稿费外，基层团支联络部这边，是有奖金的。”

    “至于多少，我跟上面先商量一下。”

    “你们如果要写，也可以准备一下了！”

    “到时候直接交给我就行了！”

    权有了，钱也来了！

    王宇：我没权，可我是权力的搬运工！

    齐活！王宇笑得很闷骚！


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