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    怎么看，怎么都是美的。

    周渔问，“不就是来上个班吗？”

    “不用弄出这么大的动静。”

    “你是对我没信心？”

    周渔觉得王宇没必要为了她立威。

    周渔也只考虑到了这一个方面，实际上这一操作的深意也不仅仅只是为了周渔。

    王宇是当老板的，没人规定老板必须是一个情绪稳定的人。

    他情绪稳不稳定不重要，要看他做事的时候稳不稳，把控公司发展的大方向时稳稳。

    王宇说，“星宇肩负的不光是网络平台打造、软件设计应用……”

    “还有电子产品的加工制造。”

    “财务的管理不能杂乱无章。”

    “现在让你监管网络公司的财务。”

    “用不了多久，就会让你监管电子厂的。”

    “电子厂那边的团队来监管网络公司的财务。”

    “所以不光要保证自己没问题，还要确保能在他们的身上找出问题。”

    这个时候的王宇和平日里痞里痞气撩姐姐的王宇不像是同一个人。

    虽然他的笑容还是那个样子，不过已经少了玩笑的味道。

    周渔顿时深感被重视。

    并且发自内心地想要完成好这一份工作。

    这就是被需要，被重视的价值。

    许多人在工作岗位上一直找不到存在感，一来可能是职位真的太低。

    还有一个原因就是主管上司对下属的精神需求没有及时的照顾。

    简单来讲，就是没有为下属做前景规划。

    那有人就会说，前景规划不是应该自己做吗？

    并不是这样的。

    还记得大学寝室墙上贴的学习计划吗？

    有几个能真正做到的？

    他们不是执行力不够，而是不知道自己的上升空间有多少。

    这样的成长和前景的规划由上级和公司来完成。

    对一个迷茫的年轻人，又或者是一个处于倦怠期的老油条来讲，都能起到积极的促进的作用。

    资格更老的油条还会跟老板讨价还价，“老板，这些目标我达到了，超额完成的任务怎么算？”

    这才是良性的团队，有欲望才有朝气……

    王宇给周渔做了职场规划，她接下来会以极大的热情投入到工作当中。
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