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    这就是很大一个公司，到达了一定程度上后，一定要强调公司文化的原因。

    也是很大公司，到了一定规模后，肯定会花很多的资金，去用在建设公司文化上。

    因为一个公司，如果在很大了，很多人汇聚在一起了，没有自己的公司独特文化的话。

    那么很可能就会马上就散掉。

    中浩的公司文化，不是那种很多公司去西方照着抄过来的公司狼文化。

    也不是什么的狭义文化。

    就是很简单的人情味，这才是华夏独特有的东西，也是外国人理解不了的。

    他们把这一块，已经做到了极致，只要员工懂得了人情味，公司里面的凝聚力。

    就肯定会很强大。

    如果没有人情味，人就很容易被人给带着走，就很容易出卖掉公司等等。

    一个公司，做得成功不成功，其实不能去看他们的表面业绩。

    业绩这个东西，可能只要公司能够踩中一个风口，就可以让数据很好看，还是那种震惊眼球的存在。

    但是，这种短暂的业绩，能够支撑起你公司短时间内的业绩，但是绝对支撑不了长久。

    因为风口是在变化的，一个公司，就跟一个人的一生一样，总有一段时间是最为苦难的。

    最为迷茫的，可是过了这段时间后，搞不好你迎来的就是灿烂明天。

    但是这种辉煌，也不可能是永远辉煌的，搞不好过了多少年后，你又开始马上走下路了。

    这种情况下，就要看一个公司的任性强大不强大。

    如果强大的话，很快就能够从风浪当中坚挺过来，继续迎接下一个人生高峰。

    所以，看业绩是看不出来的，要看就看这个公司里面人的精神风貌。

    如果你走进一家公司，每个人都是在走动的，每个人都是在亢奋状态当中的。

    那么很简单，这家公司肯定能够走得很远，肯定能够面对很多的风浪。

    还有一个地方可以看出来，那就是一些走了的员工身上。

    如果一个公司员工，从一家公司里面离开了，走在外面的时候，搞出来的都是一些挖墙脚的事情。
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